【今回の改正内容は？】
(株)テレワークマネジメント 代表取締役の田澤由利が、以下の記事で詳しく説明しています。

 ■育児・介護休業法改正案 閣議決定とテレワーク
ここまでの経緯について、他記事へのリンクも含め、説明しています。

■「テレワークの努力義務化」だけでない、大きな一歩  
『子が3歳になるまで、テレワークを事業主の努力義務化とする』『子が「小学校就学前まで」の新たな仕組み』など、テレワークに関する改正のポイントを説明しています。

【企業側の準備は？】
テレワークの努力義務化により、多くの企業がテレワーク(在宅勤務)に取り組むことになります。
「さぼっているのではないか」「働き過ぎているのではないか」という管理職の不安と、「さぼっていると思われているのではないか」「監視されているのではないか」という、働く人の不安を、払拭する「ゆるやかな柵」という考え方をご紹介します。

ゆるやかな柵って何？ ～ F-Chair+で離れていても働きぶりを伝えよう（動画：7分）